员工“玩王假”连续旷工15天，获赔1万元

该员工连续 15 天缺勤后被解雇。劳动仲裁委员会支持公司的决定，但法院判令公司赔偿数万元。这是为什么呢？

昨日，记者从市总工会获悉，公司之所以要赔偿该员工数万元，是因为公司开除该员工的依据存在缺陷：公司的规章制度是在没有所有员工或员工的情况下制定的。国会讨论。

事件原因

员工因“欺负人”被公司开除

40多岁的江津上市公司员工王某，前段时间被查出癌症。结果，王某向公司递交了病假单，住院等待手术。但是，病假期满后，王某并没有向公司申请延长病假。

“根据相关规定，王某的病假只有3个月，不到3个月，公司就打电话告诉他病假快到期了。”该公司的陈律师说，电话打完之后，公司也发出了书面通知。然而，王妈妈签完通知书后，依然没有替王某向公司请假，而是在家玩“霸王假”。

结果，当王某超过病假15天，即王某缺勤15天时，公司就发出了“辞退函”。

劳动仲裁

公司解雇王某是合法的

“公司说被解雇了，没有经济补偿。”王先生很不服什么是旷工行为，向江津区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

陈律师表示，虽然王某的病情确实很严重，但“公司的相关规章制度非常规范，不能说他病重就可以违反公司规章制度。”为此，公司还拿出了公司向王某下发的书面通知、公司规章制度、公司规章制度培训登记表等证据。 “证明王某接到通知后仍不复工或不向公司报到，属于旷工行为什么是旷工行为，且已参加公司组织的系统培训，了解公司规章制度，终止劳动合同符合公司规章制度，行为合法有效。”

面对这些证据，江津区劳动仲裁委员会采纳了公司的意见，裁定公司解除劳动合同的行为合法，无需承担经济赔偿等法律责任。

法院判决

公司需向王某支付数万经济补偿

Wang 仍然拒绝接受这个结果，并提起诉讼将公司告上法庭。让陈律师没想到的是，法院裁定公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担经济赔偿等法律责任。

为什么官司发生了重大转机？

经审理，法院认为，公司规章制度未经全体员工或职工代表大会讨论和表达，制定过程存在缺陷。视情况而定。因此，根据《劳动合同法》第四条的规定，判断公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担经济赔偿等法律责任。

律师提醒

很多公司忽略了系统开发流程

上市公司因程序有缺陷而败诉。事实上，这样的事情一直在发生。

市总工会公职律师陈琳表示，很多企业在制定公司规章制度时，忽略了程序问题。通知工作人员。”

陈琳提醒，“对于新员工，公司必须将规章制度告知对方。最好的办法是在合同中以附件的形式告知员工规章制度，并要求他们签名。”

记住！

公司制，一人一票？

这些细节，你也需要知道

@Taierxi：公司的规章制度早就定下来了，一个人来就必须举手投票？

律师：这并不意味着一个人必须举手投票。只是在制定的时候，要经过全体员工或者职工代表大会的讨论和表达。需要投票的是过程，而不是结果。

员工旷工的解雇条件是什么？

@小NiMomoBangda：公司无权解雇连续15天缺勤的员工，公司规章制度不能凌驾于法律之上。

律师：旷工多少天，公司可以解雇员工，法律没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定事业单位工作人员连续缺勤15个工作日以上，或者累计旷工超过30天的，事业单位可以解除劳动合同。一年的工作日。

《劳动合同法》第三十九条第二款规定，用人单位严重违反规章制度的，应当立即解除劳动合同，不予经济补偿。

大病期间如何计算医疗期？

@wooohwa：病假这么长，只能请一个月吗？病重不能请假吗？

律师：原劳动部颁布的《企业职工因病或者非工伤医疗期规定》第三条，企业职工因病或者非因病需要停止工作就医时工伤年限和单位工作年限，给予医疗期三至二十四个月。本案当事人王先生在公司工作不满五年，符合“实际工作年限不足十年的，公司工作年限不超过五年”的要求。五年就是三个月”。

然而，随后原劳动部发布了《关于贯彻落实《企业职工因病或非因工负伤医疗期间规定》实施规定的通知》，其中规定：患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，24个月内仍不能康复的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

也就是说，如果王某在病假结束前提交了病假单和医院的相关证明，可以继续请假，不会被视为旷工。